股权激励：公司vs高管

股权激励：公司vs高管
1，根据市公司股权激励管理办法试行草案规定，市公司在搞股权激励时可以使用限制性股票和股票

期权对公司高管进行股权激励，根据该项规定目前看来，股票期权的方式对公司高管进行激励可以使公司

利益最大化，原因是该种方式相当于对公司高管定向增发了不超过公司总股本10％的新股。584在本次股

权激励中定会采取股票期权的方式进行激励，按照584总股本3.73亿计算，最高可行使约3700万股期权

股票，按30日均价计算，584行权价格约在15元，到时584公司可获得资金约5.55亿，而584今年2月份增发

8000万股所得资金不过才6亿多元，因此584这次定不会放过期权激励的机会，也就不难理解584从股权

激励改为现金激励再改为股权激励的反复无常的行为，导致原第大流通股股东嘉实基金愤而出局！并拼

命砸盘的恶果！
2,在股权激励过程中，公司和老板希望行权价格越高越好，这样公司和老板可以得到更多的资金，由于股

权激励相当于向公司高管定向增发，因此行权价格过高将损害高管的个人利益，因此股权激励制定过程中

，公司老板和高管之间定会矛盾重重，二级市场股价表现，凡是将要搞股权激励的个股走势都不尽如

人意，不是暴跌，就是长期横盘。如；600289   600797
3，旦股权激励通过后，公司老板和高管的利益将趋于高度致，二级市场的股价都有翻翻的表现，

如600089  600887
4，希望584公司老板和高管以大局为重，少闹矛盾，尽快实施股权激励计划，尽早把我们被套的小散从地

狱中解放！！也算给你们自己积点德。